Führung & Insights Discovery

Insights DiscoveryInsights Discovery

  • Sich selbst besser verstehen
    Entwickeln sie ein tieferes Verständnis für sich selbst und erfahren sie wie Sie auf andere Wirken und die anderen Sie wahrnehmen. Finden sie Ihre Stärken und Schwächen heraus und identifizieren Sie die Bereiche in denen Sie sich weiterentwickeln möchten.
  • Die Anderen besser verstehen
    Die Präferenzen des Gegenübers erkennen und lernen sich selbst entsprechend darauf einzustellen.
  • Sich auf andere einstellen und Beziehungen aufbauen
    In dem sie auf die persönlichen Bedürfnisse der anderen eingehen, sie aufgreifen und besser verstehen, können sie partnerschaftliche Beziehungen aufbauen und intensivieren.

Führung und Insights Discovery

Motivierte und fähige Mitarbeiter in ihrem Unternehmen erhalten die Chance in eine Führungsposition aufzusteigen.

Sie kennen den Betrieb, wissen wie der “Hase” so läuft und haben eine Vorstellung wie sie ihre neuen Aufgaben umsetzen wollen, doch wissen sie auch worauf es bei der Führung ankommt? Haben sie bereits das nötige Rüstzeug dazu und finden sich rasch in der neuen Position zurecht?

Die Erwartungshaltung ihres zukünftigen Teams ist hoch und sie toleriert gerade in der Anfangszeit keine Fehler. Für die ersten Schritte ist es daher wichtig, dass die Ausbildung schon vor dem Antritt der neuen Funktion beginnt.

Um die künftigen jungen Führungskräfte bestmöglich auf die neuen Aufgaben vorzubereiten biete ich Ihnen Führungsausbildung zusammen mit Insights Discovery an. Dabei verfolge ich das Ziel, neben der klassischen Wissensvermittlung auch das Verständnis zu fördern. So wie es in den Zielen von Insights Discovery geschrieben steht. Ich bin überzeugt, dass die Kombination dieser zwei Elemente für Ihr Unternehmen gewinnbringend sein wird.

Selbstverständlich ist das Präferenzprofil nicht an die Ausbildung gebunden, kann eigenständig durchgeführt werden und ist ebenfalls gewinnbringend für Ihr Unternehmen.